私のアクションプラン

毎日キャリアナビで就職診断をした。結果、致命的な診断が。

↓ここから
■あなたのアクションプラン

世界で共通してマネジメントに求められる36項目能力から、あなたが特に弱い能力に関して日常行動のなかでどのようにその能力を伸ばすかを、提案いたします。


＜あなたが苦手とする能力＞
●粘り強さ

この能力は、立ち直りがはやいことや、悪条件のもとでも（できると思えば）頑張り続け、不遇や障害にあっても自滅しないでいることに示される能力です。この能力に欠けると、はじめの難局であきらめる傾向があります。
この能力は、生来的なものの影響を強く受けます。そのため獲得に時間がかかるのも特徴です。この能力を獲得するには、スポーツをお勧めします。特に「マラソン」「遠泳」など技術依存度が低く、プレーヤーに体力、持久力を要求するスポーツが最適です。また、よい同志を得て、相互に刺激しあいましょう。そうして違う自分を長い時間をかけて作っていくプロセスを楽しみ、追求してみましょう。

●ストレス耐性

この能力は、緊張の強い場面でも冷静で目的を見失わない能力です。この能力に欠けるとプレッシャーがあるときに生産性が下がる傾向があります。
「ストレス耐性」とは精神力が強い（弱い）という表現で語られる何かです。この能力は生来的なものの影響を強くうけます。そのため、獲得に時間がかかるのも特徴です。
「ストレス耐性」の強化には古来から武道が有効とされています。
武道の特徴は、試合に勝つことよりもその道の奥義を極めることで、より深い精神的な境地に達することを目的においていることです。芸道、茶道や華道なども武道に通じるものがあります。茶を点てる、花を生ける行為は自分の精神を映す鏡として利用されているのです。その他に瞑想、音楽、睡眠なども有効とされています。

●ヴァイタリティ

この能力は、熱心に自分から仕事をする能力です。この能力に欠けると、仕事にすぐに興味を失いやすくなります。
この能力は、生来的なものの影響を強く受けます。そのため、獲得に時間がかかるのも特徴です。この能力を強化するには、自己点検を意識的に行うことが必要です。以下にヴァイタリティがないと思われる典型的な例と自己点検のポイントを挙げます。
・三日坊主で続かない（そのことは本当にやりたいことですか？）
・すぐにやる気がなくなる（やっているそのことは好きですか？）
・献身的でない（どういう角度だと献身的になれますか？）

●対人感受性

この能力は、人の気持ちを配慮し尊重し、自分と違った立場や考えに対して偏狭な態度をとらない能力です。この能力に欠けるとチームメンバーを抑圧してしまい、他の人の考えを読み取ることができません。
自分の、人の話を聞く能力を評価してみましょう。10分間のラジオ番組を録音したテープを聞き、覚えていることをすべて書き出します。テープを再生して、覚えていたこと忘れていたことを確認します。

↑ここまで

ダメなところの4つ中3つが先天的なアレです。やはりＡＤＨＤなんですか、僕。
仕事に求めるもの、求めないものという診断だと、

↓ここから

あなたが仕事に強く求めるもの
快楽 【定義】人生を楽しむ
できる範囲での贅沢を楽しんでみようと考えるなど人生を謳歌し、楽しみたいという欲求を持っています。仕事においても同様で、まず自分が楽しめることでなければいけないと考えます。
文化 【定義】他の文化と接し自ら刺激する
違う価値観を持つ人々から刺激を受け、自分を成長させたいと考えます。自分と異なる文化・価値観の人と働くことを楽しみます。
報酬 【定義】金銭的に豊かである
富や名声よりも金銭的に豊かになることを重視しています。高額な報酬を得、大きな財産を築くことを望んでいます。


あなたが仕事に求めないもの
達成 【定義】よく達成したと誉められる
仕事の上で成功することや、それに対する評価を得ることはあまり重要ではないと考えています。高い地位に上りつめることに魅力を感じていません。
尊敬 【定義】伝統を大事にする
先例やすでに確立された方法に重きを置かずに働く傾向があります。また、先輩や目上の人に対する尊敬の念をあまり抱きません。

↑ここまで

はい。最低の人間ですね。そりゃ働けねーよ。